比较难得，qq语音了将近45分钟，先说了目前的概况，然后又讲了个人职业发展方向的问题，有两点很受启发。

1）领导布置一项任务下来，个人评估能完成90%或者80%，甚至就算能达到领导要求的100%。也要为自己预留空间，只能告诉领导自己只能完成到60%-70%的满意度。

因为要完成90%，可能需要日夜加班去完成，甚至最好也不一定能达到向领导承诺的90%，更不用说100%。事情在做的过程中，就算是已经很熟悉的流程，难免会遇到意外情况，一定要给自己留足空间。更多的不仅仅是为了自己，也是为了团队的其它成员。

话千万不能说满。

2）作为技术人员，应该着眼于未来某个时间节点技术大潮的发展，来安排眼下的学习和成长轨迹。

职业发展不应该以自己目前做在职位要求为导向。

原来地思想是：比如说目前所在团队，个人需要做的内容很多，Android开发、H5、小程序、后台开发，甚至是UE设计。有时候还需要面向客户，所以和别人沟通能力也是迫切需要提高的。针对以上情况，所有需要做的内容，都要去学习，去提高。这是因为在公司就需要以公司的利益为导向，让自己做什么，自己就做什么。毕竟工资是公司发的。但人不可能每一样内容都做得很好，都会有强项和弱项。

人应该着眼于未来某个时间点的职业发展需要，比如作为技术人员，人工智能、大数据、区块链在未来肯定是要落地，到时候相关人才会蜂拥而至。如果能很多好的判断未来的技术大潮，并制定眼下的学习计划，当未来时间点到的时候，刚好你又准备好了，你兴许就能赶上这一波技术浪潮，实现人生的超越。

就像移动互联网大潮来的时候，毕业大学生拼命的往android和ios培训机构涌去，导致出来了一批又一批竞争者。等真正流行起来开始落地的时候，再去追赶别人重复的脚步，总有不能够到达浪潮的顶端。